层次，
业图咱什呢？
不，我清楚，假我有
的话，不到他的
助赏识。
不否认，周哥是我有长期感投资的图，我相信他的图绝不是建立在利
益基础
的。在这个社什的际关系牢靠呢？我个认，不
涉及到任何利益的朋友关系
实靠。
毕竟这个社比较实残酷，拿
的关系来，在关键的刻不
定挥它应有的价值。这是谓「世吧」，真的
值我习效仿。
转
了两周，在哪
月旬我们单位领导岗位竞争的幕
被拉了，演了场失败与挫折、腥风与
雨的争斗戏码。
实在的，这是我次经历仕途升的机遇，难免有惶恐不安。
在我关键的攀升路口，两位老爹默默站在了我的背，我
强有力的盾，给我吃了颗定丸。
按照组织提拔任的程序，领导岗位竞争分两个阶段，期经
推
荐、组织考核、酝酿、讨论决定、拟任职
示、等环节。期是拟任职满，
进评议、组织谈话、讨论决定、正式任职告才算完提拔任的全部
程。
在本次竞争工方案有正式
，我的两位父
我
了量的期
准备工，我在临的形势进了番预判评估。
，老们认我平在单位的际关系的不错，在推荐这个环
节到绝数的举荐不问题。，关组织考察、酝酿、讨论决定这关，
两位老我是信满满，有这单位领导我的承诺及支持加期层
的运，他们认这个环节问题不。
，是接来的拟任职示阶段，是了示这关，算完了
期阶段的组织程序拟任职了。
，是拟任职期满正式任职的环节，
果阶段不任何问题，接来的环节是例了。
不，老们担的是拟任职示，站在他们的层次视野及的
经验给我提了很肯见建议。在他们来，拟任职示这关尤重，
是
易问题的环节，老们告诫我，在切有尘埃落任何
低调、低调在低调，千万不稳
胜券的姿态示，凡定稳，
不到刻切有变数。
我接受了老们的
点，暗暗的决，不遂愿，我
恰恰真栽在了拟任职的示。
到底是什什原因让我这关呢？请我慢慢来。
竞争阶段的幕拉，接是
的关
将。推荐
阶段，我很顺利的通了关，另有３个我进入了。
组织考察阶段，经
组及组织（）部门负责逐个
绍拟任
选的推荐、考察任免理由等况进讨论，终我７０% 支持率
掉了
位副科级实职岗位的科室长。接来是「拟任职」这环节，拟任职环节分
几个步骤，是拟任职谈话、组织示，任职备案等。本切是板定
钉的
，终是了问题。
其实按照组织提拔任程序，阶段整个程不超周的间。这
次竞争因了外状况，在间了近两个月的间。推荐了
，是全的
部职工召集到进推荐投票。讨论推荐的间
不长，了了结果。
在拟任职组织谈话这个环节的间，考核组除了组员
及层部进逐谈话外，我竞争的谈话
了重重。不
我认这是正常走场罢了，算竞争我有
见不真的
在考核组提来，他们有在拟任职示环节给我添
找
烦，很
是因个电话，封检举信失停止了仕途升的步伐。
在组织我拟任职示期间，省厅接到了封检举我个的匿名信。检举
知我的际关系在市层，该份检举材料越了市直接送到了省
厅管
检的领导。其实我明
，方的目的非是让省厅直接
来压制左右预市层的决策，毕竟在官场「官级压
啊」。
实在的，检举真的了我，在省厅哪位领导接到检举信的我
业图咱什呢？不，我清楚，假我有
的话，不到他的助赏识。不否认，周哥是我有长期感投资的图，我相信他的图绝不是建立在利
益基础
的。在这个社什的际关系牢靠呢？我个认，不涉及到任何利益的朋友关系
实靠。毕竟这个社比较实残酷，拿
的关系来，在关键的刻不定挥它应有的价值。这是谓「世吧」，真的值我习效仿。
转
了两周，在哪月旬我们单位领导岗位竞争的幕被拉了，
演了场失败与挫折、腥风与雨的争斗戏码。实在的，这是我
次经历仕途升的机遇，难免有惶恐不安。在我
关键的攀升路口，两位老爹默默站在了我的背，我强有力的盾，给我吃了
颗定丸。按照组织提拔任的程序，领导岗位竞争分两个阶段，期经
推荐、组织考核、酝酿、讨论决定、拟任职
示、等环节。期是拟任职满，进
评议、组织谈话、讨论决定、正式任职告才算完提拔任的全部程。在本次竞争工方案有正式
，我的两位父我了量的期准备工，我在临的形势进了
番预判评估。
，老们认我平在单位的际关系的不错，在推荐这个环节
到绝数的举荐不问题。，关组织考察、酝酿、讨论决定这关，两位老
我是信满满，有这单位领导我的承诺及支持加期层的运，他们认这个环节问题不。
，是接来的拟任职示阶段，是了示这关，算完了期阶段的组织程序拟任职了。
，是拟任职期满正式任职的环节，果
阶段不任何问题，接来的环节是例了。不，老
们担的是拟任职示，站在他们的层次视野及的经验给我提了很肯见建议。在他们来，拟任职
示这关尤重，是
易问题的环节，老们告诫我，在切有尘埃落任何低调、低调在低调，千万不稳
胜券的姿态示，凡定稳，不到
刻切有变数。我接受了老
们的点，暗暗的决，不遂愿，我恰恰真栽在了拟任职的
示。到底是什什原因让我这
关呢？请我慢慢来。竞争
阶段的幕拉，接是的关将。推荐阶段，我很顺利的通了
关，另有３个我进入了。
组织考察阶段，经组及组织（）部门负责逐个绍拟任选的推荐、考察任免理由等况进讨论，终我７０% 支持率掉了位副科级实职岗位的科室长。接来是「拟任职」这
环节，拟任职环节分几个步骤，
是拟任职谈话、组织示，任职备案等。本切是板定钉的
，终是了问题。其实按照组织提拔任程序，
阶段整个程不超周的间。这次竞争因了外状况，在间
了近两个月的间。推荐了，
是全的部职工召集到进推荐投票。讨论推荐的间不长，了
了结果。在拟任职组织谈话这个环节
的间，考核组除了组员及层
部进逐谈话外，我竞争的谈话了重重。不我认这是正常走场罢了，算竞争我有
见不真的在考核组提来，他们有在拟任职
示环节给我添找烦，很是因
个电话，封检举信失停止了仕途升的步伐。在组织我拟任职
示期间，省厅接到了封检举我个的匿名信。检举知我的际关系在市层，该份检举材料越了市直接送到了省厅
管检的领导。其实我明，方的目的非是让省厅直接来压制左右预市层的决策，毕竟在官场「官级压啊」。实在的，检举
真的了我，在省厅哪位领导接到检举信的我